#FunduszeEuropejskie #FunduszeUE
O projekcie
Cel projektu
Celem projektu jest aktywne włączenie społeczne osób doświadczających dyskryminacji ze względu na pochodzenie etniczne/narodowe, poprzez promocję równości szans, niedyskryminacji i aktywnego uczestnictwa oraz zwiększenie zdolności do zatrudnienia z wykorzystaniem poradnictwa psychologicznego i prawnego dla 60 os. z ww. grupy, warsztatów z zakresu współpracy i komunikacji z migrantami dla 220 pracowników/przedstawicieli organizacji społeczeństwa obywatelskiego, partnerów społecznych, podmiotów publicznych i prywatnych oraz kampanii społecznych promujących równość szans i niedyskryminację na obszarze woj. łódzkiego w okresie od III’25-III’27.
Rezultaty projektu
- Zwiększenie kwalifikacji / kompetencji wśród 198 Uczestników, co stanowi 90% z pośród 220 Uczestników objętych wsparciem;
- 48 osób doświadczy poprawy swojej sytuacji społecznej, co stanowi 80% z 60 osób objętych wsparciem;
- Objęcie wsparciem 60 Uczestników doświadczających dyskryminacji (45 os. obcego pochodzenia z krajów trzecich, a także 15 os. należących do mniejszości etnicznych/narodowych), w tym 20 os. w wieku 18-29, a 30 os. będzie niezatrudnionych.
Grupa docelowa
- Osoby doświadczające dyskryminacji ze względu na pochodzenie etniczne/narodowe- dalej DO;
- Pracownicy/przedstawiciele organizacji społeczeństwa obywatelskiego, partnerów społecznych, przedmiotów publicznych i prywatnych- dalej PR.
Kryteria formalne warunkujące udział w projekcie
- Kryterium wspólne obu grup docelowych: zamieszkiwane/pracowanie/uczenie się w rozumieniu Kodeksu Cywilnego na obszarze woj. łódzkiego;
- Kryterium formalne dla DO : doświadczenie dyskryminacji; obce pochodzenie lub przynależność do mniejszości etnicznej/narodowej;
- Kryterium dla PR: status pracownika/przedstawiciela organizacji, partnerów spółek, podmiotów publicznych
i prywatnych objętych wsparciem w projekcie; - W przypadku zbyt dużej liczby osób zrekrutowanych, preferowane będą osoby w szczególnej sytuacji, osoby niezatrudnione, 60+
i kobiety.
Wartość projektu
Całkowita wartość projektu: 539 463,13 zł
Kwota dofinansowania UE: 458 543,66zł
Budżet państwa: 45 719,47 zł
Okres realizacji projektu
01.03.2025-31.03.2027
Wsparcie
W ramach wsparcia w postaci 1-dniowych warsztatów objętych zostanie 220 Uczestników PR, a 90% z nich uzyska kwalifikacje (198PR).
Warsztaty realizowane będą w dwóch obszarach:
1) Komunikacja międzykulturowa dla pracowników mających kontakt z migrantami. Planuje się zrealizować 22 grupy x 10os./grupę. Tematyka warsztatów: m.in. różnice kultur; komunikacja międzykulturowa; psychospołeczne skutki migracji; przepisy antydyskryminacyjne.
2) Rekrutacja pracownika wielokulturowego. Planuje się realizację 18 grup x 10os./grupę. Warsztaty skierowane do pracowników, którzy faktycznie zajmują się rekrutacją. Tematyka warsztatów: m.in. wprowadzenie do rekrutacji wielokulturowej, proces rekrutacji wielkokulturowej, integracja pracownika wielokulturowego
Wsparciem w postaci specjalistycznego poradnictwa psychologicznego i prawnego objętych zostanie 60 Uczestników DO.
Wsparcie udzielanie będzie w ramach dwóch obszarów:
1)Wsparcie psychologiczne w formie dyżurów telefonicznych (infolinia) polegać będzie na
udzielaniu pomocy psychologicznej osoby doświadczającej dyskryminacji ze względu na pochodzenie etniczne/narodowe w sytuacji nagłej potrzeby. Dyżury odbywać
się będą 5 razy/tydzień, po 1h/dyżur.
2) Wsparcie w formie specjalistycznego poradnictwa prawnego i psychologicznego, które
odpowiada na potrzeby uczestników w kontekście doświadczanej dyskryminacji.
Poradnictwo psychologiczne świadczone będzie w celu: pomocy dla uczestników projektu wiedzy na temat tego jak sobie radzić w sytuacjach, w których czują się dyskryminowani, a także jak sobie radzić z osobami które je dyskryminują.
Z kolei poradnictwo prawne świadczone będzie w celu wyposażenia uczestników w wiedzę co robić w sytuacji, w której będą dyskryminowani np. w miejscu pracy, w urzędzie, u lekarza (jakie kroki podjąć, gdzie zgłosić przejaw dyskryminacji), a także zapoznania ich z obowiązującym prawem, np. w zakresie prawa pracy.
Poradnictwo odbywać się będzie stacjonarnie, w siedzibie Fundacji Wiosna Jesień, w zakresie średnio 10h/m-c.
W ramach wsparcia realizowany będzie spektakl, opwiadający o losach 16-letniej Ukrainki, która spotyka się z dyskryminacją z powodu swojej narodowości i wyznania. Dziewczyna,
nie widząc wyjścia z tej sytuacji, tworzy w Internecie pożegnalny video-list, w którym opowiada o swoich emocjach. Spektakl porusza kwestie tożsamości, cyberprzemocy oraz psychologicznych skutków wykluczenia. Uwrażliwia na problem przemocy psychicznej, pokazując konsekwencje nieudzielenia wsparcia. Spektakl ma edukacyjny charakter, ukazując młodzieży, jak tragiczne skutki może mieć ignorowanie problemów tożsamościowych i społecznych w codziennych relacjach. Kampania społeczna w formie mutimedialnego przedstawienia skierowana będzie głównie do młodych widzów i dystrybuowana w szkołach ponadpodstawowych w woj. łódzkim.